DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

· Identifica el modelo del DO, las propuestas de las escuelas administrativas

ESCUELA MATEMATICA: El propósito es dar soluciones a los problemas empresariales.

ESCUELA HUMANO-RELACIONISTA: Considera al trabajador como individuo persona, motivación, sentido de pertenencia institucional, creación de grupos informales, satisfacción de sus necesidades, mejorar la comunicación e información.

Escuela estructuralista: esta integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano,

ESCUELA DE SISTEMAS: formula el problema, construir un modelo matemático para representar el sistema bajo estudio, ejecutar la solución,

DO: entrenamiento de la sensibilidad en el trabajador, análisis transaccional, retroalimentación de datos o de encuestas, integración de equipos, se analiza sus fortalezas y debilidades.

APO: determinación de objetivos y metas, comunicación entre los diferentes niveles jerárquicos, autoridad staff, metas que se establecen son a corto plazo

· En lo personal de acuerdo alas propuesta de DO, como futuro administrador ¿se hace factible implementarlo en una empresa?

Pues pienso que si porque a diferencia de la APO esta tienes sus objetivos a largo plazo y apo no, aunque también tiene sus desventajas como por ejemplo: el DO corre el riesgo en convertirse en una terapia mas que en la ayuda en administración de la empresa, pero hace sentir al trabajador con un buen ambiente de trabajo e importante.